TrueBlueLion
SPARRAA
HUIPPUSUORITUKSEEN
Tekoäly (AI) työpöydällä 🤖
ChatGPT ja sen lisäosat ovat kuin digitaalinen superassistentti, joka on valmiina vauhdittamaan työpäivää uusilla ja innovatiivisilla tavoilla. AI:ta voi hyödyntää arjessa monin tavoin – helposti ja tehokkaasti!
ChatGPT auttaa:
- Sähköpostien laatimisessa niin sisäiseen kuin asiakasviestintään. Luo valmiit pohjat erityyppisille sähköposteillesi, jolloin säästät aikaa. Opeta oma Chattisi ymmärtämään, millaisia vastauksia kulloinkin toivot.
- Tekstin tuottamisessa ChatGPT on huikea virtuoosi ja taipuu lähes kaikkiin tieteenaloihin ja aiheisiin, joten voit hyödyntää sitä:
- Pöytäkirjojen laatimisessa
- Yhteenvetojen tekemisessä ja priorisoinnissa
- Artikkelien, blogien, postausten ja muiden kirjoitusten tekemisessä
- Diaesitysten koostamisessa
- Puheiden ja puheenvuorojen laatimisessa
- Tekoäly sparraa ja mentoroi kaikissa johtamisen, esihenkilötyön, asiantuntijatyön, myymisen ja asiakastyön pulmatilanteissa. Tekoäly osaa ehdottaa vaihtoehtoisia ratkaisumalleja ja kysyä oikeat kysymykset.
- Saat päätöksentekoon turbovaihteen. Usein dataa on paljon, mutta mitä sillä tehdään? ChatGPT analysoi tiedot nopeasti ja tarjoaa selkeitä näkemyksiä. Se voi myös simuloida erilaisia skenaarioita.
- Eri kielien kääntäminen ja käyttäminen materiaaleissa sujuu hetkessä, myös taulukoiden sisällöt kääntyvät hetkessä. Taulukoiden muuttujia on helppo muokata ja kokeilla erilaisia versioita.
- Voit kokeilla erilaisia kommunikoinnin tyylejä, valikoimassa on kaikki maailman ihmiset, elävät ja kuolleet, joista on julkisuudessa kirjoitettua tekstiä.
- Tekoälyllä saat helposti tehtyä monenlaisia kuvia sanoman tueksi ja mikä parasta, ei tarvitse miettiä tekijänoikeuksia. Voit valita haluamastasi aiheesta valokuvamaisia, piirrettyjä tai vaikka abstrakteja kuvia. Lisäksi voit antaa jonkun taiteilijan tyylin ja määritellä jopa kuvan värit.
- Tekoäly on ehtymätön luovuuden lähde. Se antaa meille uusia ideoita ja haastaa meitä ajattelemaan uudella tavalla.
Tekoälyn käyttöä on mahdollista opiskella itsekseen, usein yrityksen ja erehdyksen kautta. Se vie kuitenkin aikaa, joka on pois muusta tekemisestä. Siksi mä olen luonut Blondin Tekoäly™ konseptin, valmennuksia, joissa nopeasti ja tehokkaasti saat juuri sen tiedon ja osaamisen, mitä tekoälystä tällä hetkellä on osattava. Tekoäly muuttaa työtapojamme, halusimme tai emme, ja siksi onkin parempi miettiä, miten hyödynnämme tämän muutoksen omien prosessiemme kehittämisessä.
Blondin Tekoäly™ valmennuksissa opit hyödyntämään ChatGPT:tä rohkeasti ja nauttimaan sen tarjoamista mahdollisuuksista. Tekoäly ei tee työtä puolestasi, mutta se nopeuttaa ja tehostaa sitä merkittävästi. Alla olevasta painikkeesta pääset tutustumaan ”Tekoälyn hyödyntäminen johtamisessa” Personal Coaching -valmennukseen.
Tutustu myös Blondin Tekoäly™ verkkovalmennuksiin www.kymppileijona.fi http://www.kymppileijona.fi/palvelut
Mitä tarvitaan, jotta meillä voi olla hyvä asenne?
Työntekijöiden positiivinen asenne työhönsä on tärkeää työyhteisön tehokkuuden, työtyytyväisyyden ja työpaikan ilmapiirin kannalta.
11 tekijää, joilla luot hyvää asennetta
Selkeät tavoitteet – Kun työntekijät ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja mitä heidän on saavutettava, se lisää motivaatiota ja vähentää epävarmuutta.
Hyvä johtajuus – Johtajien, jotka kommunikoivat avoimesti, tukevat alaisiaan ja toimivat esimerkkinä, vaikutus työntekijöiden asenteeseen on merkittävä.
Arvostus ja tunnustus – Säännöllinen kiitos ja tunnustus tehdystä työstä lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.
Merkityksellisyys – Ymmärrys siitä, miten oma työpanos vaikuttaa isommassa kuvassa omaa yhteisöä, maata tai maailmaa.
Kehitysmahdollisuudet – Mahdollisuudet oppia uutta ja edetä uralla motivoivat työntekijöitä ja pitävät työn mielenkiintoisena.
Työelämän tasapaino – Joustavat työajat ja mahdollisuus vaikuttaa omiin työtunteihin auttavat työntekijöitä tasapainottamaan työ- ja yksityiselämää, mikä vähentää uupumusta.
Reilu palkkaus ja edut – Kilpailukykyinen ja oikeudenmukainen korvaus osoittaa arvostusta työntekijöiden panokselle ja kannustaa heitä ponnistelemaan.
Turvallinen ja terveellinen työympäristö – Fyysisesti ja henkisesti turvallinen työpaikka vähentää stressiä ja edistää hyvinvointia.
Hyvät työvälineet ja -olosuhteet – Asianmukaiset, toimivat ja helppokäyttöiset työvälineet ja miellyttävät, vaihtelevat työtilat tekevät työskentelystä tehokkaampaa ja miellyttävämpää.
Yhteisöllisyys – Työpaikan sosiaalinen ilmapiiri ja kollegoiden tuki luovat pohjaa yhteistyölle ja positiiviselle asenteelle.
Itsemääräämisoikeus – Mahdollisuus tehdä päätöksiä oman työn suhteen lisää vastuuntuntoa ja tyytyväisyyttä työhön.
Kun näitä tekijöitä tuetaan ja kehitetään työpaikoilla, työntekijät kokevat todennäköisemmin työnsä merkitykselliseksi ja palkitsevaksi, mikä johtaa parempaan asenteeseen ja sitoutumiseen työhön.
Persoonallisuustestit tukenasi
Onko DiSC © jo tuttu? Hienoa! Mutta osaatko hyödyntää sitä arjessa? Pystytkö analysoimaan johtamistilanteita, myynnin tekemistä, asiakaspalvelua tai monikanavaista kommunikointia DiSC:in avulla?
TBL:lla on kokemusta tuhansista DiSC -profiileista, suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Anu Härkönen sertifioitui MLP Oy:n viralliseksi DiSC:in valmentajaksi vuonna 2011.
Anulla on kokemusta jo tuhansista DiSC -testeistä asiantuntijoiden, myyjien, asiakaspalvelun henkilöstön kehittämisen hankkeissa. Lisäksi hän on käyttänyt DiSC:in eri versioita, johtajuusprofiilia (WOL) ja Konflikti-profiilia, erilaisissa johtamisen workshopeissa.
Anun mielestä uudet tavat hyödyntää profiilia tuovat yhä syvällisempää tietoa siitä, miten omaa ja muiden vuorovaikutustaitoja voi kehittää ja parantaa.
DiSC ei ole mikään ”kerralla opittu juttu”, vaan DiSC:in ajattelutapaa tulisi aktiivisesti ylläpitää organisaatioissa!
Big Five-profiili on yksi maailman käytetyimmistä työkaluista etenkin rekrytoinneissa. TBL on tehnyt satoja Big Five -testauksia. Anu Härkönen on sertifioitunut Big Five -profiilin osaaja ja pystyy avaamaan profiilin antamat tulokset niin hakijalle kuin asiakkaallekin.
Anu on auttanut profiilin avulla yrityksiä löytämään ”oikeita ihmisiä, oikeille paikoille”. Anun mukaan Big Five on erityisen tehokas ja hyödyllinen, kun etsitään tietyn tyyppistä johtajaa, tiiminvetäjää tai myyjää. Profiili on aina vain yksi osa rekrytointiprosessia ja sen merkitys on siinä, että sen avulla on helpompi ottaa osapuolia mietityttäviä asioita keskusteluun, se antaa yhteisen sanoituksen.
Anun kokemus on, että silloin, kun profiili ei ”tuo mitään yllätyksiä” vaan on sellainen kuin molemmat osapuolet osasivat odottaa, johtaa yleensä palkkaukseen.
TBL:lla on yli 10 vuotta kokemusta, kotimaisista ja kansainvälisistä hankkeista, eri toimialoilta
Mistä menestys syntyy?
Oivalluttaminen
Jokainen meistä
Joka päivä. Tehokkain tapa vaikuttaa, antaa palautetta tai kehitysehdotuksia on oivalluttaminen. Miten se tapahtuu? Tekemällä tilanteeseen sopivia, älykkäitä kysymyksiä.
TrueBlueLion SPARRAA HUIPPUSUORITUKSEEN
