DiSC Workplace persoonallisuusprofiili ja sparraus

Tämä persoonallisuusprofiili on ehkä maailman käytetyin ja tunnetuin käyttäytymisen ja vuorovaikutuksen arviointimenetelmä. Sitä voidaan hyödyntää omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden analysointiin ja uusien toimintatapojen jalkauttamiseen arjen vuorovaikutustilanteissa. Profiili sopii kaikille -siis kaikille: johtajille, esihenkilöasemassa oleville, asiantuntijoille, myyjille, asiakaspalvelutehtävissä toimiville yms. Lisäksi se on hyvä työkalu organisaation muutostilanteissa ja uuden kulttuurin luomisessa. Rekrytoinneissa siitä saa varmuutta hakijan soveltuvuudesta tiimiin ja tehtävään.

Tervetuloa DiSC:in maailmaan!

Profiilin tekeminen ja sparraus

Profiilin tekemistä varten saat erillisen sähköpostiviestin, jossa on linkki henkilökohtaiseen testiisi. Varaa profiilin tekemiseen noin 30 minuuttia keskeytymätöntä ja rauhallista aikaa. Vastaa kysymyksiin suht ripeästi ilman liian syvällistä mietintää. Testin lähtökohtana on tapasi käyttäytyä työympäristössä.

Saat profiilin 1,5 tunnin henkilökohtaisen sparrauksen yhteydessä (f2f tai online), jossa TBL:n valmentajan opastuksella

• Käydään lävitse DiSC:in perusteet ja idea
• Keskustellaan profiilin antamasta isosta kuvasta vs. oma kokemus
• Keskustellaan vahvuuksista ja kehittämisalueista peilaten omaan tilanteeseen
• Pohditaan, miten oma vuorovaikutus näyttäyttyy arjen työtilanteissa vs. kollegat
• Oivalletaan, kuinka omia vuorovaikutustaitoja voi kehittää

Selvitä, missä sinun pisteesi sijaitsee!

Tässä DiSC Workplace profiili, jossa henkilö on iS ja lisäprioriteettinä hänellä on Toiminta (D).

DiSC testi on adaptiivinen, joka tarkoittaa sitä, että testi tekee automaattisesti lisäkysymyksiä, mikäli vastaukset eivät anna riittävän selkeätä tulosta. Siten meillä jokaisella on myös yksilöllinen testi.